‘Vrouwen krijgen vaker nee te horen’

De loonongelijkheid is volgens de site deels te verklaren doordat mannen vaker leidinggevende functies en voltijdbanen hebben. Toch blijft er een salarisverschil dat onverklaarbaar is. ‘Het idee dat vrouwen minder vaak onderhandelen of niet vragen om loonsverhoging, wordt door onderzoek tegengesproken: vrouwen krijgen gewoon vaker nee te horen’, pent VICE.

Scheef

Als je als vrouw het idee hebt dat je mannelijke collega meer verdient en dit ook blijkt, moet je er zelf achteraan. Regels over verplichte openheid in salarissen zijn er namelijk nog niet. Whitney (28) eiste ook dat ze net zo veel zou moeten verdienen als d’r mannelijke collega, maar dat lukte haar niet. ‘Die collega had nota bene een HBO-opleiding gedaan en ik een WO-opleiding. Ik gunde het hem, maar vond het natuurlijk ook scheef.’

Lees ook
Oppositie: maak salarisstroken inzichtelijk voor collega’s om loonkloof te dichten

‘Waarschijnlijk beter onderhandeld’

Uiteindelijk stapte ze naar het management van het bedrijf. ‘Ik zei dat ik het niet oké vond dat een mannelijke collega van dezelfde leeftijd met dezelfde functie, die ook nog op hetzelfde moment begonnen was, meer betaald kreeg dan ik. Tot mijn verbazing was het antwoord van de HR-manager dat hij “waarschijnlijk beter onderhandeld” had. Maar dat was niet waar, wist ik van hem.’

Benieuwd naar de verhalen van de andere drie vrouwen? Het hele artikel van VICE lees je hier.