Drijfveer

Apeldoorn vertelde dat hij door de bomen het bos niet meer zag toen hij zelf op zoek moest naar een stageplek. “Ik had het gevoel dat het voornamelijk lag aan je netwerk, waar je stage kon lopen. Het leek mij zoveel mooier als je bij een bedrijf kunt starten op basis van je talenten. Een bedrijf dat echt bij je past.”

“Als je naar de arbeidsmarkt kijkt, zie je vaak ongelijke kansen in het sollicitatieproces. Zo zagen we in meerdere onderzoeken dat 50 procent van de Nederlanders ervaart niet altijd eerlijke kansen te hebben gehad”, vult hij aan. “Dit probleem is zo groot. Zaken als leeftijd, geslacht en huidskleur kunnen zorgen voor die ongelijke behandeling. Dit heeft onze ogen geopend. Wij dachten: dit moet aangepakt worden.”

Lees ook
Tijdsdruk en overwerk: helft jonge artsen in Nederland overweegt weleens te stoppen

(On)gelijke kansen

Op TalentZ.nl kan men zich registreren en wordt dan gekozen puur op basis van zijn of haar talenten. “Dat zorgt voor een eerlijke kans, in ieder geval tot aan het eerste gesprek. Andere onderzoeken tonen weer aan dat wanneer mensen een eerlijke kans krijgen tot het sollicitatiegesprek, ze later vaak een veel eerlijkere kans krijgen”, aldus Apeldoorn. Hij vertelt dat ze het probleem van ongelijke kansen niet kunnen oplossen, maar dat het wel minder groot wordt.

“Uiteindelijk is het voor het bedrijf zelf ook alleen maar goed. Zij krijgen iemand die gebaseerd op talent bij hen past”, vertelt hij. “Ik kan niet inschatten of dit de beste oplossing is voor elk bedrijf, maar we bieden het in ieder geval aan. Uiteindelijk kunnen wij ook niet meer doen dan het aanbieden en het probleem met ons platform proberen te minimaliseren.”

Toekomst van solliciteren

Of anoniem solliciteren de toekomst is, daar kan Apeldoorn alleen maar op hopen. Hij gelooft er wel in. “Op het moment dat we dit met heel Nederland gaan doen, waar ik in geloof, dan is dit de toekomst. En ik hoop, maar dan praten we echt nog over heel wat jaren, dat straks iedereen echt gelijk behandeld wordt. Dan is het helemaal niet meer nodig. Maar tot die tijd vind ik dat anoniem solliciteren de norm moet zijn.”

Apeldoorn is 3,5 jaar geleden van start gegaan met de ontwikkeling van het platform. Ongeveer een jaar geleden zijn ze echt begonnen en later kwamen er naast de stages ook reguliere banen bij. Maandag zijn ze met een campagne begonnen. “Het valt me op dat we bijna alleen enthousiaste reacties krijgen van kandidaten. We krijgen ontzettend veel registraties, maar de werkgevers blijven achter. Er is nu meer vraag dan aanbod. Om dit probleem echt aan te pakken zullen de werkgevers ook mee moeten doen.”

Vraag en aanbod

Hij hoopt dat bedrijven inzien welke verantwoordelijkheid zij hebben en ook meedoen. “Uiteindelijk wil iedereen een zo eerlijk mogelijke kans op de arbeidsmarkt, toch?”

Hieronder een video van de nieuwe campagne van TalentZ.

https://www.instagram.com/p/CDtMMVyDh5v/?utm_source=ig_web_copy_link

Lees ook
Bijna een kwart van de Nederlanders liegt bij sollicitatie