‘Verkeerde insteek;

En dat ondermijnt hun positie, aldus de directeur. Hij vindt het een verkeerde insteek om op de sekse van topbestuurders te focussen. De kwaliteit van bestuurders moet altijd de doorslaggevende factor zijn, vindt Van Vliet. “Het is beter als de maatschappij eerst de juiste omgeving creëert waarin vrouwen kunnen ‘floreren'”, stelt hij.

Thuis afspraken maken

Zo moet het onderwijssysteem ervoor zorgen dat meisjes net zo vaak voor een technische opleiding kiezen als jongens. Daarnaast moeten vrouwen thuis goede afspraken kunnen maken, zodat ze voldoende ruimte hebben voor een uitdagende baan. “Een topfunctie kun je niet zomaar erbij doen. Het zijn veeleisende, stressvolle, moeilijke banen. Je moet 24 uur per dag aanspreekbaar zijn”, aldus de directeur.

Lees ook
D66 wil ‘apenrots platslaan’ met vrouwenquotum

Verplicht vrouwenquotum

De Sociaal-Economische Raad (SER) en de Commissie Monitoring Streefcijfer Wet bestuur en toezicht zijn juist voor een verplicht quotum voor Nederlandse bedrijven voor het aantal vrouwen in topposities. De SER stelt voor om het quotum alleen voor raden van commissarissen in te stellen, terwijl de Commissie adviseert om een verplicht percentage in te voeren voor vrouwelijke commissarissen en directeuren.

Nederlandse bedrijven moeten een verplicht quotum krijgen voor het aantal vrouwen in topposities. Dat willen de Sociaal-Economische Raad (SER) en de Commissie Monitoring Streefcijfer Wet bestuur en toezicht. Wat vind jij van dit idee?

— LINDA. (@LINDAnieuws) September 20, 2019