Divers personeelsbestand

Het college van bestuur heeft dat per email laten weten aan alle medewerkers en studenten van de universiteit. De reden van deze regel: een betere balans tussen mannen en vrouwen in de wetenschappelijke staf. Via een zogenoemd Irène Curie (Nobelprijs voor Natuurkunde) Fellowship worden de vrouwen voor vijf jaar binnengehaald. Zij worden in dat programma onder meer begeleid door een mentor. Er komen de komende tijd honderdvijftig banen vrij.

Lees ook
Waarom we vrouwen geen ‘hooglerares’ noemen (en dat wel zou moeten)

Snellere innovatie

Volgens rector Frank Baaijens worden al jarenlang maatregelen genomen om meer vrouwen aan te trekken, maar dat gaat te langzaam. Baijens licht toe: “En het is al langer bekend dat een divers personeelsbestand beter functioneert. Het leidt tot betere strategieën, creatievere ideeën en snellere innovatie.”