Discriminatie op de arbeidsmarkt is – helaas – nog altijd een bekend fenomeen. Nu blijkt dat het al bij de sollicitatiemail begint. Die van ‘Azzedine’ wordt minder vaak geopend dan die van ‘Arthur’.
Dat heeft CVster onderzocht.
Arthur of Azzedine: voornaam blijkt bepalend voor wel of niet openen sollicitatiemail
Lees ook
Bespuugd of bedreigd: meer meldingen discriminatie transgenders
Niet-Nederlands
Met een niet-Nederlands klinkende naam heb je al negen procent minder kans dat je sollicitatie überhaupt geopend wordt, dan wanneer je naam wel Nederlands klinkt. Maar daar houdt het niet op. Zo worden de bijlages met cv minder geopend als je niet-Nederlands klinkt. En krijg je met een niet-Nederlandse naam zestien procent minder vaak een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
Onderzoek
CVster verstuurde 480 digitale sollicitaties, verspreid over vier verschillende werkgebieden: het onderwijs, de gezondheidszorg, de detailhandel en de uitzendbranche. De sollicitaties werden vanuit vier fictieve sollicitanten gestuurd, één met een Nederlandse achtergrond en drie met verschillende migrantenachtergronden. De mail en het cv van de personen waren bijna identiek. CVster gebruikt emailtracking software om de sollicitaties te analyseren. Er werd gekeken naar of de mail werd geopend, of de bijlage met cv werd geopend en wat terugkwam als reactie.
