Ouderschapsverlof voor vaders nog taboe

Slechts één op de tien vaders maakt gebruik van ouderschapsverlofregelingen. Kersverse papa’s durven de wens om werk te verruilen voor tijd met hun baby vaak niet met hun leidinggevenden te delen, omdat ze bang zijn voor een negatieve reactie. Wanneer ze dat wel doen, krijgen ze dikwijls te horen dat zo’n verlof te ingewikkeld is, meldt Rutgers in het vandaag verschenen rapport.

‘Er is een cultuuromslag nodig’

Volgens de onderzoekers is er een cultuuromslag nodig. Rutgers spreekt van ‘een gebrek aan steun en aanmoediging door vrienden en collega’s, de focus op moeders van onderwijs- en zorginstellingen en de sterke moederschapsideologie in Nederland’. Vaders zouden de babyzorg meer op zich moeten nemen. Daarbij moeten de overheid, werkgevers en zorg- en onderwijsprofessionals betrokken vaderschap actief in hun beleid doorvoeren. Deze maatregelen zijn volgens het kenniscentrum nodig om nieuwe wetgeving tot een succes te maken.

Veranderingen op een rij

Vaders krijgen sinds dit jaar nog vijf door de werkgever betaalde dagen verlofdagen na de geboorte van een kind. Dat was voorheen twee dagen. Per 1 juli 2020 kunnen ze daarnaast tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen tegen zeventig procent van het loon. Werkgevers mogen dat aanvullen tot honderd procent. Ook kan er nog ouderschapsverlof worden opgenomen voor kinderen tot acht jaar. Er kan, verspreid over acht jaar, 26 keer het aantal uren dat iemand per week werkt worden opgenomen. Dit verlof is onbetaald.

Lees ook
Niet kinderachtig: EU-parlement stemt in met twee maanden betaald ouderschapsverlof

Minister: ‘We moeten dit mogelijk maken’

Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken onderschrijft de boodschap van het rapport, en stelt dat vaders de gelegenheid moeten krijgen meer betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kinderen. “Daar zullen we met elkaar aandacht voor moeten hebben, ook met de werkgevers, om dat ook mogelijk te maken op de werkvloer zelf.”

Tot nu toe maakt slechts 11 procent van de vaders gebruik van ouderschapsverlof. Ze durven het verlof vaak niet aan te kaarten bij hun leidinggevenden en hun collega’s. Is dit voor jullie gezin herkenbaar?

— LINDA. (@LINDAnieuws) June 14, 2019