Het nieuwe, betaalde ouderschapsverlof is ruim een jaar in werking, en 124.000 ouders hebben er al gebruik van gemaakt, meldt ‘Het Parool’ op basis van UWV-cijfers. Dat is vijftien procent minder dan verwacht.
Wie minder dan een jaar geleden een kind heeft gekregen mag negen weken verlof opnemen, waarbij zeventig procent van het salaris wordt doorbetaald.
De nieuwe ouderschapsregeling ging vorig jaar op 2 augustus in. Dit verlof komt bovenop de oude regelingen, zoals het partnerverlof en kraamverlof. Zwangeren hadden al recht op zes weken zwangerschapsverlof en tien weken bevallingsverlof. Partners konden een geboorteverlof van vijf dagen opnemen, wat honderd procent wordt vergoed. Daarnaast is er ook nog het aanvullend geboorteverlof van vijf weken. Dit moet binnen een halfjaar na de geboorte worden opgenomen. Hiervan wordt ook zeventig procent vergoed.
Het ouderschapsverlof voor beiden ouders is in totaal 26 keer het aantal uur dat je wekelijks werkt tot het kind acht jaar is. Dat bestond al, maar was eerder volledig onbetaald. Sinds vorig jaar kunnen beide ouders binnen het eerste jaar na de geboorte maximaal negen weken zeventig procent betaald krijgen. Gebruik je deze niet, dan komen ze automatisch in je onbetaalde verlofsaldo terecht. Afhankelijk van je CAO of werkgever kan het ouderschapsverlof ook honderd procent doorbetaald worden.
Het verlof is er gekomen om het voor partners en ouders met een lager inkomen makkelijker te maken het op te nemen. Ook moest het zorgen voor meer gelijkheid in de verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen. Uit de cijfers blijkt nu dat een derde van de aanvragers vader is en de rest uit moeders bestaat.
Hoewel het aantal ouders dat betaald verlof opneemt lager uitvalt dan verwacht, zijn de kosten wél even hoog als verwacht: tot dusver 400 miljoen euro. Mogelijk komt dit doordat vooral ouders met goedbetaalde banen gebruik van de regeling maken.
Ludieke advertentie van aannemersbedrijf gaat viral: 'Ouderschapsverlof? Geniet ervan'
