Niets persoonlijks

‘Allereerst is het belangrijk om te weten dat dit een zakelijke beslissing is geweest’, vertelt uitzendbureau Walters People. ‘Dit heeft niets te maken met jouw bekwaamheid, dus probeer de ontslag los te zien van jouw kunnen. De reorganisatie is waarschijnlijk essentieel voor het voortbestaan van het bedrijf.’

‘Het is natuurlijk normaal dat je emotioneel bent als je ontslagen wordt, omdat er een belangrijk deel van je leven wegvalt en je je zorgen maakt om je financiën en het vinden van een nieuwe baan, maar probeer kalm te blijven en logisch na te denken over een actieplan.’

Administratie

‘Iets waar je waarschijnlijk niet aan wilt denken, maar wat wel heel belangrijk is voor je daadwerkelijk jouw werkplek verlaat, is het regelen van een aantal praktische zaken. Vraag je manager bijvoorbeeld om een referentie te schrijven die je kunt delen met potentiële toekomstige werkgevers, en vraag om een aanbeveling op LinkedIn. Zorg ervoor dat het papierwerk met betrekking tot je salaris en andere arbeidsdocumentatie op orde is.’

‘Deze zaken kunnen namelijk moeilijker te regelen zijn als je weg bent. Start ook alvast met research. Er zijn sectoren waar nu juist veel vacatures openstaan, ook voor mensen die geen achtergrond in de zorg hebben. Denk aan de logistieke sector, of aan ondersteundende functies binnen sectoren die het druk hebben.’

Geen stress

‘Hoe moeilijk het ook is: probeer niet te stressen. Dit kan ervoor zorgen dat je overhaaste beslissingen neemt, die misschien niet goed voor je carrière zijn. Denk aan je ontslag in termen van kansen en mogelijkheden. De reflex-gedachte op ontslag is ‘ik moet zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden’. Maar de periode na je ontslag geeft je juist de tijd om goed stil te staan bij waar je staat in je carrière en welke kant je op wil.’

‘Neem daarom de tijd om na te denken over je carrière zodat je weet wat voor jou belangrijk is in je nieuwe baan. De periode na je ontslag het extra duwtje in je rug zijn om datgene te doen waar je al een tijd van droomt. Bijvoorbeeld een carrièreswitch, of het volgen van een opleiding. Ondanks de stress en onzekerheid die gepaard gaan met ontslag, is het goed om het van de positieve kant te bekijken en manieren te zoeken om er het beste te maken.’

Cv

‘Als je al een tijd bij het zelfde bedrijf werkt, kan het zijn dat je cv flink verslonst is. Maar je meest recente baan en de expertise die je hierin hebt opgedaan, zijn de belangrijkste assets die je kunt meenemen naar een volgende baan. Zorg dus dat je cv je recente taken en nieuw geleerde skills omschrijft. Vergeet ook niet je instellingen bij te werken. Schakel bijvoorbeeld de functie ‘Open voor nieuwe carrièrekansen’ in op je LinkedIn profiel om recruiters te laten zien dat je op zoek bent naar iets nieuws.’

Netwerk

‘Veel mensen zijn bang om na hun ontslag het contact met collega’s te verliezen. Met de uitgebreide mogelijkheden die we tegenwoordig hebben om virtueel te netwerken, hoeft dit echt niet het geval te zijn. Schroom niet om contact op te nemen met mensen uit je professionele en privénetwerk om hen te laten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe baan.’

‘Contact leggen met een recruiter is ook een goed idee. Een recruiter geeft niet alleen handige adviezen over je cv en sollicitatiegesprekken, maar kan je ook helpen met marktinzichten of je introduceren bij een bedrijf die hun vacature (nog) niet online heeft staan.’

Open mind

‘Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het even kan duren voor je een nieuwe baan vindt, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Sla een baan niet direct af als het niet honderd procent aansluit bij wat je zoekt, maar kijk rustig naar wat de baan je wél biedt. Misschien leer je nieuwe vaardigheden in je baan, of is het op een andere manier een mooie aanvulling voor je cv. Wat betreft sollicitatiegesprekken geldt hetzelfde: stel je positief op en blijf niet hangen in aspecten die je in je vorige baan had en nu eventueel moet missen.’