Vaders versus moeders

Uit het onderzoek van Rutgers blijkt dat maar 11 procent van de vaders (onbetaald) ouderschapsverlof opneemt, tegenover 23 procent van de moeders. Jonge vaders zouden het niet aan durven geven bij hun leidinggevenden. Ook zouden ze te weinig financiële ruimte zien om tijd vrij te maken voor de verzorging van hun kind.

Moederschapsideologie

Bij vrouwen wordt het daarentegen heel normaal geacht dat zij parttime gaan werken wanneer ze kinderen krijgen. “In Nederland ben je een slechte moeder als je je kind drie dagen per week naar de crèche brengt”, zegt Renkse Keizers, hoogleraar Vaderschap, tegen de krant.

Verschuiving

Ondanks die moederschapsideologie hier in Nederland is er een ‘voorzichtige verschuiving’ gaande, stelt Rutgers. Neem bijvoorbeeld de uitbreiding van het (doorbetaalde) vaderschapsverlof van twee naar vijf dagen na de geboorte van het kind. Al is dat in vergelijking met landen als Denemarken en Zweden nog steeds weinig.

Lees ook
Arie Boomsma roept álle kersverse papa’s op gebruik te maken van hun vaderschapsverlof

Het hele stuk van de Volkskrant over de heersende moederschapsideologie in Nederland en de traditionele ouderschapsrollen lees je hier.