Uitspraken kunnen kwetsen

Waarom we deze quotes op een rijtje zetten? Omdat wij graag willen dat iedereen zich ervan bewust wordt dat dit soort opmerkingen kwetsend kunnen zijn. Niet íedere LHBTI’er zal er aanstoot aan nemen, noch maakt het mensen die zo’n uitspraak doen onherroepelijk een slecht persoon. Maar soms zeggen we onhandige dingen, en daar kunnen we van leren.

Corporate Queer

De organisatie Corporate Queer zet zich in voor LHBTI’ers die dit soort dingen meemaken. Het platform is opgericht om jonge LHBTI-professionals met elkaar te verbinden om samen sterker te staan in het bevragen en uitdagen van de heteronorm in het bedrijfsleven. Eerder spraken wij met bedenker Remco Boxelaar (27) over hoe je veiligheid op de werkvloer kunt vergroten. We haakten Remco opnieuw aan voor dit artikel. Hij vroeg de volgers van Corporate Queer naar hun ervaringen op de werkvloer, en daar rolden de volgende uitspraken uit.

1. “Maar bij jou ligt het er niet zo dik bovenop, er valt wel op een normale manier een gesprek met je te voeren.”

2. “Wat lijkt het me fijn om homo te zijn, want die hebben allemaal sex met elkaar.”
“Ik heb al jaren een vriend.”
“Dan heb je vast een open relatie.”

3. “Misschien kun je hier beter niet uit de kast komen. Niets persoonlijks hoor. Maar we hebben studenten uit Katwijk, dus dat lijkt me niet zo handig.”

4. “Ben jij homo? Dat had ik niet gezien.”

5. “In ons team zitten drie echte mannen, want jij bent dat niet hè.”

6. In de kast zittende homo hoort op zijn werk: “Ik zou het er echt moeilijk mee hebben als mijn zoon zou zeggen dat hij gay is.”

7. Universitair docent: “Het is goed om iemand met jouw karakter bij de leerstoel te hebben.”

8. “Hoe hebben lesbo’s sex dan, met een dubbele dildo? Ik ben gewoon oprecht benieuwd.”

9. Lesbische vrouw hoort: “Tof dat we dezelfde dingen leuk vinden! Je bent echt één van de mannen.”

10. “Goh, hoe weet je nou wie wie neukt eigenlijk?”

11. Manager over broer die op latere leeftijd uit de kast kwam: “Tot dat punt deed-ie gewoon alles zoals het hoort.”

12. Over vreemdgaan: “Dat is heel normaal bij jullie, toch?”

13. “Zulke oorbellen dragen toch alleen vrouwen?”

14. “Ben je het mannetje of het vrouwtje?”

15. “Waarom moet je nu perse de bedrijfshomo uithangen, het gaat toch allemaal wel goed in Nederland? Ik heb er geen problemen mee in ieder geval.”

16. “Verkleed je je wel eens als vrouw?”

17. Tijdens een bedrijfsuitje: “Kijk, daar loopt nog een homo.”

18. Bij het koffiezetapparaat: “Heb jij eigenlijk een kinderwens?” “Ja.” “Hoe ga je dat doen dan? Via de natuurlijke weg kan niet.”

19. “Leuke stropdas. Maar moet-ie niet roze zijn?”

20. Tegen homoseksuele coördinator huiswerkbegeleiding: “Haar moeder zegt dat ze erg tegen mannen opkijkt en daar gevoelig voor is, dus ik heb haar bij jou gezet.”

21. Vrouw met haar team aan de lunchtafel. Collega: “Maar jij bent biseksueel toch?”, terwijl zij dit nog niet breed had gedeeld.

22. “Prima dat jij gay bent, maar dat genderneutraal vind ik zo’n onzin.”

23. “Je kleedt je wel als een Feyenoord-supporter in het Ajax-stadion.”

24. In een après-ski bar met collega’s: “Hoe is het nou voor jou om hier te zijn?”
“Hoezo?”
“Hier zie ik geen homo’s.”
“Dat is in een bar in Nederland niet anders. Plus je ziet het niet altijd, hè.”
“Kom jij niet in die ene straat dan in Amsterdam?”

25. Over de kleuren van Management Drives: “Jammer dat ze geen roze hebben voor jou.”

Lees ook
10 x goedbedoelde dingen die je beter niet tegen een LHBTI’er kunt zeggen

…en dan?

De vraag is natuurlijk: wat doe je, als je als LHBTI’er zo’n opmerking voor je kiezen krijgt? Met je mond vol tanden staan levert niks op, maar een sneer of lullige opmerking terug heeft óók niet het gewenste effect: een collega zal dan niet zo gauw begrijpen wat hij of zij nou verkeerd heeft gedaan. We vroegen Remco om zijn kijk hierop.

https://www.instagram.com/p/Bpz2fBPH2lI/

Waarom dit gevoelig ligt

Remco: “Deze opmerkingen zijn in mijn optiek het effect van tweerichtingsverkeer. LHBTI’ers zijn opgegroeid in een wereld waarin heteroseksualiteit de norm is. Om die reden heb je vaak geworsteld met je ‘anders zijn’ tot het moment van je coming-out, waarmee je in feite bevestigt een uitzondering te zijn op de regel. Dit gaat vaak gepaard met zelfhaat, ook wel geïnternaliseerde homofobie genoemd. Dat maakt dat je vaak ook op latere leeftijd gevoelig blijft voor opmerkingen over je geaardheid. Die kunnen je doen terugdenken aan pestgedrag op de middelbare school, waarvan opnieuw je nekharen overeind gaan staan. Het maakt daarbij sterk uit wie het zegt en in welke context. Is iemand oprecht geïnteresseerd en is het op een tactvol moment, één op één, of word je aangesproken bij het koffiezetapparaat in het bijzijn van collega’s?”

Hoe ermee om te gaan

Remco’s advies: “Ga bij jezelf na: kan ik hier plezierig werken? Je wilt niet toe naar een situatie waarin jij een dikkere huid moet kweken dan je hebt, of waarin je niet meer over je weekend of je partner durft te praten. Inclusie gaat zowel over authenticiteit, jezelf kunnen zijn, als ook je verbonden voelen en erbij willen horen. Het is daarom belangrijk om je omgeving te blijven spiegelen en continu hun horizon te verbreden. Probeer de bal terug te kaatsen: als wordt gevraagd naar de man/vrouw-verhouding in je relatie, vraag dan aan diegene wat zijn of haar rol is.”

Lees ook
10 dingen die je als homo sowieso ooit in je leven gehoord hebt

Werk aan de winkel

En wanneer is het dan goed? “Zolang je collega’s de letters LHBTI niet kunnen uitleggen, is er werk aan de winkel. Maak hen bewust van de privileges die ze hebben en stimuleer hen die in te zetten voor anderen met minder privileges. Vergeet niet dat het een intersectionele discussie is; ook ik realiseer me maar al te goed dat ik misschien op hetzelfde geslacht val, maar verder als een hoogopgeleide witte man door het leven ga en daarmee alsnog een enorm bevoorrechte positie in deze maatschappij bekleed.”

Volg L’HOMO. ook op Instagram.