Rina Joosten-Rabou

Rina Joosten-Rabou had al een bedrijf in HR & Consultancy toen zij haar huidige bedrijf Seedlink oprichtte. Joosten-Rabou werkte en woonde met haar gezin in China en kwam drie jaar geleden terug naar Nederland. Met behulp van Seedlink kunnen bedrijven de juiste personen vinden voor een vacature zonder invloed van achtergrond, gender of leeftijd.

“Seedlink is ontstaan omdat ik erachter kwam dat een cv heel weinig zegt over een sollicitant”, vertelt Joosten-Rabou. “Een gesprek waarin een kandidaat beter tot z’n recht komt, is pas veel later in het proces. ‘Zouden we er niet voor kunnen zorgen dat iedereen geïnterviewd kan worden’, vroeg ik me af.”

Maatwerk

Het selectieproces is opgebouwd uit drie onderdelen. Alle sollicitanten krijgen de kans zichzelf voor te stellen in een interview waarbij drie vragen worden gesteld. Geen enkel antwoord is goed of fout.

Een AI-programma registreert de antwoorden en kan informatie halen uit taalgebruik dat onbewust iets zegt over de kandidaat. “Daarmee gaan we voorbij aan je vorige werkgever, je gender of je achtergrond.”

Als laatste koppelt het programma die data aan gegevens van andere mensen, die in die specifieke functie succesvol zijn gebleken. “Op die manier kun je veel preciezer voorspellen waar iemand tot z’n recht komt.”

Gelijke kansen

In verschillende branches die nu door mannen worden gedomineerd is de vraag naar vrouwelijke werknemers enorm gestegen. Met positieve discriminatie tot gevolg.

“Je wilt natuurlijk gekozen worden op je vaardigheden en talent”, zegt Joosten-Rabou. Als vrouw of andere minderheid wil je dat je gelijke kansen krijgt. “Of je die kans krijgt of niet, wordt al bepaald bij het zien van iemands cv. Die barrière wil je wegnemen.”

Lees ook
Deze vijf technologieën uit ‘Black Mirror’ zijn al werkelijkheid geworden

Black Mirror

Des te meer gegevens een AI-programma krijgt, des te beter het leert en kan anticiperen. Dat doet soms denken aan doemscenario’s uit de serie Black Mirror. Maar AI biedt ook veel kansen. Joosten-Rabou schreef in de Nederlandse Taskforce AI een actieplan voor Nederland voor Premier Rutte, om ervoor te zorgen dat Nederland deze kansen ook kan pakken. “Dat is van groot belang voor de Nederlandse economie en onze internationale positie.”

“Over AI wordt heel zwart-wit gedacht. De een denkt dat het de holy grail is, de ander ziet alleen maar risico’s”, zegt Joosten-Rabou. “Ik denk dat mens en technologie hand in hand moeten gaan. Technologie helpt ons aan nieuwe inzichten waardoor we betere besluiten kunnen nemen. Ik zie kunstmatige intelligentie als een hulpmiddel, net als dat de opkomst van elektriciteit dat vroeger was.”

Taboe

Als vrouw in de mannelijke techwereld heeft Joosten-Rabou geen moeilijkheden ervaren op carrièregebied. Het is eerder de maatschappij die het soms lastig maakt.

“Mijn man en ik werken fulltime en we hebben vier kinderen. In Nederland mogen moeders gerust werken, maar ze worden wel geacht om ook op het schoolplein te staan”, legt Joosten-Rabou uit. “Het wordt in Nederland niet makkelijk gemaakt om te organiseren dat beide ouders werken.”

“In China hebben kinderen tot vijf uur les, terwijl kinderen op woensdag om twaalf uur naar huis gaan. We hebben daarom een au pair. Kritiek krijg ik niet, in mijn omgeving werken andere moeders ook allemaal. Zolang mijn kinderen blij en gelukkig zijn, is het goed.”

Lees ook
Liesbeth Staats over parttime werken: ‘Wees je bewust van je keuze’