Als we op dit tempo doorgaan, duurt het nog 72 jaar tot we volledige gendergelijkheid bereiken in Nederland. Dat verbaast belangenorganisatie WOMEN Inc. niets. Maar dat maakt het niet minder zorgwekkend.
Cécile Wansink, woordvoerder van WOMEN Inc., praat ons bij over de laatste ontwikkelingen omtrent gendergelijkheid in Nederland.
Het genoemde cijfer werd zo’n anderhalf jaar geleden gepubliceerd. Nieuwe cijfers over hoe ver weg gendergelijkheid nog is, zijn er niet. Maar één ding is zeker: er is veel werk aan de winkel.
Nederland slaagt er niet in de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen verder terug te dringen, bleek begin september uit de SDG Gender Index. Qua gelijke rechten staat Nederland op de zevende plek. Dat klinkt goed, maar de onderzoekers verwachten niet dat hier de komende zes jaar nog grote vooruitgang plaatsvindt. Voor vrouwen in Nederland is de gendergelijkheid al jaren min of meer hetzelfde.
De index geeft een score aan de (on)gelijkheid tussen mannen en vrouwen in 139 landen. Bij 100 procent is er sprake van volledige gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Economische participatie, toegang tot onderwijs, politieke invloed, gezondheidszorg en levensverwachting zijn factoren die worden gemeten. “Daaronder valt ook voedselzekerheid, hygiëne en toegang tot schoon drinkwater. Daarop scoort Nederland hoog, dat verbaast ons niet.
Maar juist omdat onze algemene omstandigheden goed zijn, is het gek dat er nog veel ongelijkheid bestaat tussen vrouwen en mannen. De ontwikkelingen in Nederland staan stil, en dat is zorgelijk.”
In Nederland is 77,5 procent van de genderkloof gedicht, vorig jaar was dat nog 77,7 procent. Toch laat Nederland kleine verbeteringen zien op het gebied van economische participatie en kansengelijkheid, maar die vallen in het niet bij de grote stappen die Scandinavische landen en landen als Ierland en Spanje maken. “In steeds meer bedrijven geldt een vrouwenquotum, daar laat Nederland enige verbetering zien. Er zijn veel hardwerkende vrouwen in ons land, dat heeft invloed op onze score. Maar echt grote veranderingen om er bijvoorbeeld voor te zorgen dat vrouwen en mannen werk en zorg voor een kind kunnen combineren zijn er niet echt. Er zijn plannen om de kinderopvang goedkoper en toegankelijker te maken, maar echt vaart zit er niet in.”
Tekst loopt door onder de post:
Dit bericht op Instagram bekijken
Zijn er verder nieuwe cijfers bekend? “De cijfers over de financiële onafhankelijkheid van vrouwen in 2021 zijn definitief. Het percentage vrouwen dat zich zelfstandig redt is wel iets omhoog gegaan, maar nog steeds is 44 procent van de Nederlandse vrouwen financieel afhankelijk van een partner of de overheid. Dat valt tegen.”
Binnen bedrijven hebben bovendien weinig vrouwen een bestuurlijke functie, vertelt Wansink. “De Sociaal-Economische Raad heeft het diversiteitsportaal, waarin bedrijven kunnen aangeven hoe het zit met de representatie van vrouwen binnen hun bedrijf. De nieuwste cijfers stemmen helaas niet vrolijk. Voor elke vrouwelijke bestuurder zijn er zes mannelijke. Eén op de zeven bestuurders is dus vrouw op dit moment.”
“Ook in sectoren waarin veel vrouwen werken zijn de cijfers verbazingwekkend. Neem de zorg. 81 procent van de medewerkers in de zorg is vrouw, maar toch is maar liefst 76,8 procent van de bestuurders man. Er werken genoeg vrouwen die de potentie hebben om bestuurder te zijn, maar blijkbaar lukt dat niet. In de cultuursector gaat het iets beter: daar is bijna een derde van de mensen in topfuncties vrouw. Met de bouw is het juist weer heel slecht gesteld, daar gaat het om slechts 5,8 procent.”
Hoewel grote vennootschappen ertoe verplicht zijn, levert minder dan de helft van die bedrijven informatie aan over hoeveel vrouwen er werken en leidinggevende functies bekleden. “Dat is niet heel positief, maar er zijn geen sancties als ze het niet aanleveren.”
Nog 88 jaar (!) tot we gendergelijkheid in Nederland bereiken: 'Confronterend, maar niet onverwacht'
Na de laatste verkiezingen is er wel ander positief nieuws. “In de Tweede Kamer zitten sinds de laatste verkiezingen meer vrouwen dan eerder. Dat waren er 56, nu zijn het er 61. Daarmee is 41 procent van de Tweede Kamerleden vrouw.”
“Het vorige kabinet bestond voor het eerst voor de helft uit mannen en de helft uit vrouwen. Dat was heel positief. Kabinet-Schoof bestaat voor het eerst uit meer vrouwen dan mannen. Helaas hebben we nog steeds geen vrouwelijke premier gehad in Nederland. Dat is één van de redenen waarom we vaak slecht blijven scoren op verschillende internationale ranglijsten over gendergelijkheid.”
In de aanloop naar Internationale Vrouwendag op 8 maart onderzocht WOMEN Inc. wat het gebrek aan kennis over het vrouwenlichaam de samenleving kost. De cijfers zijn niet mals. De gemiddelde diagnosetijd van aandoeningen als endometriose, PMDD of hevig menstrueel bloedverlies is bijvoorbeeld zeven tot twaalf jaar. Ook symptomen van een hartinfarct worden bij vrouwen minder snel herkend.
De onderzoeksresultaten overhandigt de belangenorganisatie aan de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en aan de Minister van Financiën. “We doen een oproep aan politiek Den Haag om hier iets aan te doen. Naar elk beleid moeten ze met een genderbril kijken. Draagt dit bij aan de gelijkheid tussen mannen en vrouwen of is dit zelfs in het nadeel van de gelijkheid?”
Volgens Wansink is het heel belangrijk om te praten over gendergelijkheid. Maar wat kunnen we nog meer betekenen? “Onderteken petities die over gendergelijkheid gaan. Dat lijkt een kleine bijdrage, maar bij elkaar opgeteld laat je wel je stem horen. En bij elke verkiezing die eraan komt: wees je ervan bewust dat de politiek en overheid er veel invloed op hebben.”
Wansink is helder en strijdlustig: er moet iets veranderen. “We zien op dit moment dat het er voor je kansen helaas nog toe doet of je vrouw of man bent. Dat is ook negatief voor mannen. Het gaat veel over mannelijkheid; daarmee druk je mannen in een bepaalde hoek waarin ze misschien niet zichzelf kunnen zijn. Dat zou niet zo moeten zijn.”
Vrouwen in IJsland leggen werk neer voor meer gendergelijkheid, ook premier doet mee
