Mirjam bij Wehkamp

In 2019 begon Admiraal met haar baan als bedrijfsjurist bij webwinkel Wehkamp. Enkele maanden later kwam haar jongere, minder ervaren mannelijke collega erbij. Later, tijdens een gesprek over inkomsten, kwam Admiraal erachter dat hij meer verdiende. Wat hij precies verdiende wilde hij niet zeggen, maar dat het meer was, dat werd duidelijk.

Een tijd na dat gesprek stapte ze naar haar leidinggevende, om te checken of dit nou echt klopte. En ja, het werd bevestigd. Toen Admiraal vroeg naar het bedrag, kreeg ze als antwoord: “Nou, het is wel echt zo veel dat ik het ook erg oneerlijk vind.” Het heeft even geduurd totdat de werknemer erachter kwam dat het om een verschil van maar liefst 1000 euro per maand ging. “Dat was wel even een shock”, deelt ze. “Ik had het idee dat het 200 of 300 zou zijn.”

Valse beloftes

Er werd lange tijd niets aan gedaan, ondanks aandringen van Admiraal. Maar op vrijdag 18 december 2020 zei Wehkamp dan eindelijk haar salaris gelijk te trekken met dat van haar collega. Tenminste, dat werd haar beloofd. Maar na het weekend werd ze gebeld met de mededeling dat er werd getwijfeld om haar contract te verlengen. De reden? Ze zou niet goed functioneren, te principieel zijn en haar werkhouding was niet goed.

Rechtszaak

Wat volgde was een periode vol spanningen, waarna Admiraal een burn-out kreeg. Deze hield aan, ook na het einde van haar contract. Maar ze wilde het er niet bij laten en spande een rechtszaak aan tegen haar oud-werkgever.

Na een verlies in de rechtszaak ging ze in hoger beroep, maar de uitspraak daarvan besloot Wehkamp recentelijk niet af te wachten. Het bedrijf betaalt haar 113.000 euro, als een schikking. Dat bedrag is goed voor het salarisverschil én ontslagvergoeding. En dat doet Admiraal goed. “Voor mij is dat hetzelfde als toegeven”, vertelt ze aan tafel. “Wat ze me nu betalen is hoger dan ik gevraagd had in de rechtszaak.”

Salarissen flink in de lift: sterkste stijging in dertien jaarLees ook