Discriminatie

Voor het onderzoek zijn 707 fictieve cv’s op internet geplaatst. Er werd bijgehouden hoe vaak deze cv’s werden bekeken en hoeveel mailtjes of telefoontjes bedrijven en recruiters stuurden naar aanleiding van het cv. Daaruit blijkt dat mensen met een migratieachtergrond minder reacties krijgen.

Leeftijd

Uit het onderzoek blijkt verder dat werkgevers niet discrimineerden op basis van leeftijd. Oudere mensen komen nu waarschijnlijk sneller aan een baan door de krapte op de arbeidsmarkt. Vier jaar geleden was leeftijd van werknemers nog wel een probleem. Ook werd niet gediscrimineerd op basis van geslacht.

‘Doorlopend aandacht’

Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De verwachting is dat wanneer het economisch minder gaat, discriminatie toeneemt. Daarom is er doorlopend aandacht nodig voor dit probleem, schrijven minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark aan de Tweede Kamer.

Lees ook
Veel discriminatie van mbo’ers met migratieachtergrond door stagebedrijven: ‘Dit is onaanvaardbaar’

Boete 4500 euro

Deze week startte een campagne die werkgevers bewust moet maken van de nieuwe regels rondom discrimineren bij sollicitaties. Bedrijven zijn straks verplicht om beleid te voeren dat discriminatie bij werving van nieuwe werknemers voorkomt. Een bedrijf dat toch discrimineert, ontvangt een boete van 4500 euro. Ook wordt dit openbaar bekendgemaakt.