Ziekenhuispersoneel

In het akkoord staat dat de lonen vanaf 1 januari 2020 met vijf procent stijgen. Het jaar daarop komt daar nog eens drie procent bij. Ook krijgen mensen met wisselende werktijden een hogere onregelmatigheidstoeslag én ontvangen ziekenhuismedewerkers een eenmalige bruto uitkering van 1200 euro. De leerlingsalarissen stijgen met tien procent en stagiaires krijgen voortaan een maandelijke vergoeding van 400 euro. Dat is 65 euro meer dan nu.

Dit akkoord is het resultaat van maandenlange onderhandelingen tussen de NVZ en de vakbonden. In de nieuwe cao zijn ook afspraken gemaakt waardoor medewerkers minder flexibel kunnen worden ingezet. Dit moet de werkdruk omlaag brengen.

Lees ook
Verpleegkundige Marleen over zorgstaking: ‘Als dit zo doorgaat hou ik mijn hart vast’

Werkdruk

Onder het personeel heerst veel onvrede over de hoge werkdruk en de lage salarissen. Afgelopen maanden is er meermaals actiegevoerd en dat heeft geloond, concludeert FNV-onderhandelaar Elise Merlijn. “De werkgevers waren het goed zat om zo tegenover elkaar te staan. Ze willen graag schouder aan schouder het nieuwe jaar in. Met dit akkoord hopen ze te laten zien dat ze achter hun medewerkers staan, die ze in hun ziekenhuis keihard nodig hebben”, zegt ze in een reactie op NOS Radio 1.

De looptijd van de nieuwe cao bedraagt 27 maanden en gaat met terugwerkende kracht in van 1 april 2019 tot 1 juli 2021. De leden van de bonden moeten nog wel officieel instemmen met het akkoord.