Een ic-verpleegkundige van het Tilburgse Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) is ontslagen nadat hij gevoelige informatie deelde met de buitenwereld.
Volgens de man – die zegt zelf niet gevaccineerd te zijn – zou het ziekenhuis allerlei (ernstige) bijwerkingen van het coronavaccin verzwijgen.
Een actie die hem niet in dank wordt afgenomen. Het kwam tot een rechtszaak en de man vocht zijn ontslag aan. Volgens de rechter – die de man deels gelijk geeft – moet het ETZ hem nu een zogenoemde transitievergoeding (vergoeding bij ontslag) van bijna 74.000 euro betalen.
Verder is naar het oordeel van de kantonrechter een redelijke grond om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De ic-verpleegkundige zal daarom per 1 maart niet meer in dienst zijn van het ziekenhuis.
Wat is precies het verhaal? Op 28 maart 2020 deelt de betreffende ic-verpleegkundige iets op social media waar het ziekenhuis niet blij mee is. De man schrijft dat artsen zijn ‘gehersenspoeld.’
Na de tweet krijgt de man een waarschuwing van het ziekenhuis. Hij houdt zich even koest, maar gaat op 11 september 2021 naar een uitzending van de Stichting Buitenparlementaire Onderzoekscommissie 2020. Die stichting roept op om de vaccinatiecampagne stil te leggen.
In die uitzending deelt hij onder meer dat twee patiënten na een vaccinatie een hartstilstand kregen, maar dat het ziekenhuis dit niet meldt als bijwerking van het coronavaccin.
Ook zijn volgens hem een hersenbloeding en overlijdens van patiënten niet gemeld. De ic-verpleegkundige vindt dat het ziekenhuis zich alleen maar richt op dure medicijnen van de farmaceutische industrie.
Het ETZ is op zijn zachtst gezegd niet blij met de uitlatingen van de man. Volgens het ziekenhuis gaat het hier om schending van het beroepsgeheim, waarmee hij niet alleen het ziekenhuis, maar ook (familie van) patiënten schaadt.
“De uitlatingen maken het ETZ kwetsbaar nu onze medewerkers worden neergezet als personen die actief meewerken aan het beïnvloeden van cijfers en het nodeloos of zelfs wetend ziek houden van patiënten”, stelt het ziekenhuis voor de rechter.
Uiteindelijk komt de rechter met een vonnis: de meeste uitingen mocht de ic-verpleegkundige gewoon doen. “De rechter stelt dat verpleegkundige merendeels op zakelijke wijze zijn ervaringen heeft besproken en zich daarbij op verschillende punten kritisch heeft betoond, maar expliciete, aan zijn werkgever of aan bepaalde medewerkers gerichte verwijten heeft hij niet gemaakt.”
Ook zegt de rechter dat de ic-verpleegkundige er niet weloverwogen voor heeft gekozen om het imago van het ziekenhuis te schaden. Er is hier geen sprake van wrok. Daarnaast heeft het ziekenhuis geen reputatie- of financiële schade geleden.
Maar de rechter is het niet helemaal eens met de actie van de ic-verpleegkundige. “Weliswaar heeft hij niet de namen van die patiënten genoemd, maar de kans dat (nabestaanden van) die patiënten zichzelf of hun verwanten herkennen in zijn uitspraken is niet ondenkbaar. Daarvoor heeft hij voldoende details genoemd.” Daarom is het ontslag terecht, maar heeft de man wel recht op een vergoeding van 74.000 euro.
“Het ETZ heeft kennisgenomen van de uitspraak van de kantonrechter. Het ETZ vindt dat de medewerker verwijtbaar heeft gehandeld richting (familie) van patiënten, directe collega’s en het ETZ als ziekenhuis en werkgever. Naar oordeel van de kantonrechter is er op basis van de ingebrachte argumenten een redelijke grond om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bovendien stellen we vast dat ook de kantonrechter vindt dat we bij deze vervelende, maar noodzakelijke procedure zeer zorgvuldig te werk zijn gegaan”, aldus Wim Pleunis woordvoerder van het ETZ.
De meest bizarre ontslagzaken van 2021: van een naakte kapitein tot een geheime bingo
