Er zijn verschillende manieren om de krapte op de arbeidsmarkt in de zorg, het onderwijs en de kinderopvang op korte termijn te verminderen. De Sociaal-Economische Raad (SER) geeft het kabinet een tussentijds advies.
Volgens de SER zijn er vijf mogelijkheden om de tekorten tegen te gaan.
Mensen die al werken moeten meer werkuren gaan maken, onder meer aangemoedigd door gunstigere belastingregels en goed werkgeverschap. Ook het opstellen van betere roosters zou hieraan bijdragen.
Het werk moet ‘hanteerbaar, aantrekkelijk en perspectiefrijk’ worden. De SER maakt dit concreet: ‘Denk aan goede loopbaanmogelijkheden, een inclusieve bedrijfscultuur, ruimte voor opleiding, zeggenschap over het eigen werk en een goede balans tussen werk en privé én een goed salaris.’ De raad vult nog aan: ‘Een uitgangspunt daarbij is een vast contract als er sprake is van structureel werk’.
De productiviteit van de maatschappelijke sectoren moet stijgen om de kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid te verbeteren, ‘Dit kan, zónder dat dit leidt tot harder werken of een lagere kwaliteit.’ Werkenden kunnen daarbij worden betrokken, adviseert de SER.
Ook zouden de administratieve handelingen omlaag moeten om de beroepen aantrekkelijker te maken. ‘Dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan: er is al veel geprobeerd zonder blijvend resultaat. De SER stelt voor om gericht te leren van ervaringen om regeldruk tegen te gaan.’
Waar dit advies van de raad zich richt op de korte termijn, is juist ook een visie op de lange termijn belangrijk om medewerkers perspectief te bieden. De SER zegt dit najaar dan ook met uitgebreidere aanbevelingen en een visie op de lange termijn te komen. ‘Een actief, langjarig arbeidsmarktbeleid van overheid en sociale partners is nodig om de arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren als zorg, onderwijs, veiligheid, rechtspraak en kinderopvang te verminderen.’
'Crisis in kinderopvang door personeelstekort'
