Bijna driekwart van de vrouwen vindt de combinatie van werken en de overgang erg zwaar, en toch heeft maar twee procent van de Nederlandse werkgevers een beleid dat vrouwen daarin helpt. Dit blijkt uit onderzoek van vakbond CNV.
Experts vertellen aan NU.nl hoe we overgangsklachten op de werkvloer wel serieus kunnen nemen. “Voor bijvoorbeeld zwangerschap wordt wél overal beleid gemaakt.”
Volgens het CNV is één van de problemen dat klachten vaak niet worden herkend. Over overgangsklachten – waaronder opvliegers, een veranderde menstruatie, slecht slapen, concentratieproblemen en psychische klachten – wordt immers weinig gepraat. “Dat zorgt ervoor dat de klachten vaak lang dooretteren voordat er iets aan gedaan wordt”, zegt Jolanda van Zwieten van het CNV. “Als het bespreekbaar wordt op de werkvloer, worden de klachten mogelijk ook eerder herkend.”
Van Zwieten stelt dat het belangrijk is dat bedrijven werk maken van de overgang. “De arbeidsmarkt is hartstikke krap, dus we kunnen al die vrouwen helemaal niet missen. Ook zijn het vaak de vrouwen van 45 jaar of ouder die een bak aan ervaring meebrengen.”
Maar hoe? Organisatie EstroCare wil het taboe doorbreken en geeft trainingen over de overgang op de werkvloer. Directeur Jeroen Geenen zegt tegen NU.nl dat oplossingen vaak relatief makkelijk zijn. “Neem de welbekende opvliegers. In de zorg wordt vaak synthetische kleding gedragen. Dat is een kleine marteling voor iemand met opvliegers. Maar dat is voor een werkgever heel makkelijk om aan te passen.”
Ook andere werktijden zouden kunnen helpen, denkt de directeur. “Van slecht slapen en stemmingswisselingen hebben vrouwen vaak vooral ’s ochtends last. Met een wat flexibeler rooster is dit ook zo op te lossen.”
De overgang verergerde Ine's ADHD-klachten: ‘Mijn sociale leven was weg’
