Wehkamp betaalde een vrouwelijke medewerker duizend euro per maand minder dan haar mannelijke collega met dezelfde werkzaamheden. Het bedrijf maakte zich daarmee schuldig aan discriminatie door ongelijke beloning.
Zo oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.
De vrouw werkte als bedrijfsjurist bij Wehkamp. Toen ze hoorde dat haar mannelijke collega duizend euro bruto per maand meer verdiende, kaartte zij dit aan bij haar leidinggevende. Pas na tien maanden kwam er een gesprek.
Het verschil zou zijn gebaseerd op het laatstverdiende salaris en de onderhandelingsvaardigheid van de man, verklaarde Wehkamp. Later trok het bedrijf deze verklaring echter in en werd het verschil in relevante werkervaring opgegeven. Dat terwijl de vrouw ongeveer vier jaar meer ervaring had dan de betreffende collega.
Voorheen was Wehkamp altijd positief over het werk van de vrouw, maar dat veranderde nadat zij de klacht indiende over het verschil in salaris. Het bedrijf besloot haar geen vast contract te geven. Daarop schakelde de medewerker de hulp in van Bureau Clara Wichmann, een organisatie die opkomt voor rechten van vrouwen.
'Make-upvoorschriften voor vrouwelijke medewerkers van Rituals zijn discriminatie'
“Mannen verdienen nu nog gemiddeld 13,2% meer dan vrouwen. Wehkamp maakt het met een verschil van 1000 euro per maand wel heel bont”, benadrukt Femke Zeven van Bureau Clara Wichmann. “Dit is een schrijnend voorbeeld van de loonkloof tussen man en vrouw die we in Nederland nog altijd kennen. Zeker grote bedrijven als Wehkamp zouden het goede voorbeeld moeten geven in gelijke beloning.”
Volgens het College mag ongelijke beloning alleen als daar een goede reden voor is. In dit geval vindt het College de inhoudelijke beweringen van Wehkamp geen legitieme reden voor het verschil. Bovendien heeft het bedrijf zichzelf “ongeloofwaardig” gemaakt door tegenstrijdige verklaringen te geven.
Verder heeft het bedrijf de klacht “onzorgvuldig” behandeld en is er sprake geweest van victimisatie. Het College oordeelt dan ook dat Wehkamp zich schuldig heeft gemaakt aan discriminatie.
Inkomens CEO's weer sterk gestegen, loonkloof ook gegroeid
