Dat de overgang werkende vrouwen in de weg kan zitten, daar kunnen we ons wel iets bij voorstellen. Maar uit nieuw onderzoek blijkt dat maar liefst 1 op de 6 werkende vrouwen vanwege overgangsklachten weleens een promotie of carrièrekans heeft afgeslagen.
“Als oudere vrouw tel je al minder mee op de werkvloer, dan kun je alle carrièrekansen wel vergeten”, zegt een van de deelnemers uit het onderzoek.
EenVandaag deed onderzoek onder ruim 2.200 leden van het Opiniepanel die nu in de overgang zitten of daar klachten van ervaren. 1.400 van deze mensen werkt in loondienst en een derde daarvan is bang minder serieus te worden genomen als ze over haar klachten praat.
Terwijl; veel vrouwen in de overgang hebben last van klachten. We hebben allemaal gehoord van opvliegers, maar ook vermoeidheid en concentratiegebrek zijn veelgehoorde kwalen. “Enorm gênant als het zweet je opeens uitbreekt tijdens een meeting”, licht een panellid toe.
Maar niet alleen fysiek, ook mentaal doet die menopauze iets met de vrouw. Somberheid, kortere lontjes en moeite om emoties onder controle te houden, maakt voor sommigen dat de omgang met collega’s lastiger is.
Evi Hanssen openhartig over perimenopauze: 'Het voelt als een omgekeerde pubertijd'
Slechts de helft (51) procent van de vrouwen geeft aan dat er op hun werkplek openlijk over de overgang wordt gesproken. Met wisselende ervaringen. Sommigen vinden het prettig om hun ervaringen uit te wisselen of brengen hun klachten met humor, anderen vinden dat er té lacherig over wordt gedaan of dat het wordt gebagatelliseerd. Van ‘zuchtende, jongere leidinggevenden’, tot het ‘lacherig wegwuiven’ wanneer het onderwerp zich aandient.
Terwijl volgens de deelnemers begrip en het bespreekbaar maken van overgangsklachten, een groot deel van de oplossing zou zijn. Dat begint dus bij eerlijk zeggen waarom je je ziek meldt. Want maar liefst 24 procent van de vrouwen verzuimt wel eens wegens overgangsklachten, 1 op de 8 doet dat zelfs regelmatig.
Hoe langer je met de overgangsklachten blijft doorwerken, hoe groter de impact kan zijn. In ernstige gevallen kan het zelfs een tijdelijke uitval door een burn-out of het opzeggen van een baan met zich meebrengen.
Moeten we dan overgangsverlof invoeren? De doelgroep is daar zelf geen uitgesproken voorstander van. 39 procent vindt het een goed idee, maar 40 procent is tegen zo’n speciaal verlof. ‘Onpraktisch’ en ‘fraudegevoelig’ zijn veelgehoorde tegenargumenten.
Een uitzonderingspositie op het werk is volgens hen dus niet de oplossing. Toch maar praten dan: “Begrip is al het halve werk. In goed overleg met je leidinggevende is er altijd wel een oplossing voor de momenten dat het nodig is”, zegt een van de panelleden.
Over dit onderzoek
Het onderzoek is gehouden tussen 7 juni en 8 juli 2024. Aan het onderzoek deden 2.207 vrouwen mee die in de overgang zitten, of die al overgangsklachten ervaren. Daarvan werken 1.424 in loondienst. Het onderzoek is na weging representatief voor zes variabelen, namelijk: leeftijd, geslacht, opleiding, burgerlijke staat, spreiding over het land en politieke voorkeur, gemeten naar de Tweede Kamerverkiezingen van 2023.
CNV wil beleid voor menopauze op de werkvloer: 'Zonder optimale inzet van vrouwen, loopt Nederland vast'
