Nieuw jaar, nieuwe kansen. Helaas geldt dat niet voor het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen. Uit de eerste loonstrookjes van 2025 blijkt er nog altijd een flinke salariskloof.
Dat meldt dagblad Trouw.
Nieuw jaar, nieuw loonstrookje: salariskloof tussen mannen en vrouwen nog niet gedicht
Salariskloof
Er is volgens de krant niet eens sprake van een continuerende situatie: het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen wordt alleen maar groter. Een goede graadmeter daarvoor – want over de hoogte van salarissen wordt vaak niet gepraat – is het onderzoek van Loonwijzer. Directeur Fiona Dragstra stelt dat in het overheidsleven er een verschil is van 3,3 procent is tussen het loon van mannen en vrouwen. In het bedrijfsleven loopt dat op tot wel 18,6 procent, allebei in het nadeel van vrouwen. Daarbij is al rekening gehouden met deeltijdwerk.
Een manier om loonverschillen aan het licht te voorkomen is het instellen van loonschalen. Daarmee wordt het gat tussen de salarissen van mannen en vrouwen al enigszins gedicht en het zorgt voor transparantie. De redenen waarom mannen meer geld verdienen zijn vaak niet altijd even helder en hebben volgens de directeur van Loonwijzer vaak met vooroordelen te maken.
Hogere functies
Mannen en vrouwen starten vaak ongeveer gelijk, maar zeker wanneer er kinderen komen, zijn er verschillen te zien in de loonstappen tussen man en vrouw. Mannen krijgen daardoor sneller hogere functies, die vrouwen niet krijgen of veel later.
Nederland steekt daarnaast slecht af bij landen als Noorwegen en Zweden, maar ook Griekenland, Slovenië, Turkije en Hongarije. In deze landen is het al enige tijd verplicht om salarisverschillen in kaart te brengen en officieel te rapporteren. Vanaf 2026 geldt die verplichting vanwege EU-regels ook in ons land.
Loonkloof nog altijd groot, in 8 van de 10 beroepen verdienen mannen meer
