Goed nieuws voor alle vaders en moeders in spé. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen beide ouders in het allereerste levensjaar van hun baby negen weken extra gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Deze extra weken komen bovenop de bestaande regelingen. Dinsdag stemde de Eerste Kamer op het voorstel in.
Het doel van de wet is om gelijkheid tussen beide ouders te bevorderen. Dit zorgt voor een betere balans tussen werk- en zorgtaken. Op het moment hebben ouders recht op 26 weken (om precies te zijn: 26 maal de arbeidsduur per week) onbetaald ouderschapsverlof. Dit kunnen zij opnemen in de eerste acht levensjaren van hun spruit, onbetaald. Vanaf volgend jaar zullen zij negen weken wel gedeeltelijk betaald krijgen.
In eerste instantie zou de uitkering 50 procent bedragen van het dagloon, maar GroenLinks spande zich in voor een verhoging – en met succes. In het uiteindelijk aangenomen wetsvoorstel gaat het om 70 procent, met een maximum van 225,57 euro per dag. Dit moet de regeling ook aantrekkelijk maken voor ouders met lage inkomens.
Mocht je het betaalde verlof niet op willen nemen in het eerste jaar kun je de negen extra weken onbetaald in de overige acht jaren opnemen. Moeders hebben natuurlijk ook nog altijd recht op zestien weken zwangerschapsverlof, daar verandert – gelukkig – niets aan.
Nestlé komt met genderneutraal ouderschapsverlof wereldwijd
