Een werkweek van 32 uur waarbij je 36 uitbetaald krijgt, vakbond FNV ziet het als tijdwinst voor medewerkers in de zorg. Dit ‘slimmer werken’ zou zo’n 23 miljoen per jaar kunnen opleveren.
Een kortere werkweek voor zorgmedewerkers levert (volgens FNV) 23 miljoen per jaar op
Slimmer werken, bredere inzet van technologie en het schrappen van noodzakelijke taken zijn de voorwaarden om uren te compenseren.
3,5 uur winst
Deze werkweek spreekt veel medewerkers in de zorg aan. Uit een peiling onder 3355 zorgmedewerkers bleek 86 procent het voorstel te zien zitten en 80 procent denkt dat de kwaliteit van hun werk er niet onder zal leiden.
Minder uren kunnen volgens de vakbond al 3,5 uur tijdswinst opleveren. Het halve uur dat na het invoeren van die doelmatigere aanpak nog betaald moet worden, kost volgens de FNV ongeveer 163,3 miljoen euro per jaar. De bond denkt echter dat het ziekteverzuim door de korte werkweek daalt naar het landelijk gemiddelde en dat die ontwikkeling de ziekenhuizen dan uiteindelijk 186,5 miljoen euro zal opleveren.
Ruim de helft van de werkende Nederlanders vindt 40-urige werkweek niet meer van deze tijd
