Het grootste volksfeest onder de rivieren eindigt officieel op dinsdag 4 maart. Veel carnavalvierders worden woensdagochtend waarschijnlijk met een kater wakker. Ziek melden? Denk daar goed over na, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van DAS.
“Werknemers die eerlijk tegen hun baas zeggen dat ze vanwege een kater niet kunnen komen werken, schieten zichzelf in de voet”, zegt hij tegen ANP.
Een werknemer die zich ziek meldt hoeft volgens de wet niet uit te leggen wat de klachten zijn. De werkgever mag hier ook niet naar vragen. Wél kan de werkgever je doorverwijzen naar een bedrijfsarts, die dan aan de werkgever laat weten of je wel of niet ziek bent en hoe lang je ongeveer niet kunt werken.
Volgens Besselink is de kans dat je dezelfde dag nog moet melden bij de bedrijfsarts klein: “Een bedrijfsarts met spoed inschakelen is vaak duurder dan de ziekmelding accepteren.”
Toch is ziek melden geen goede optie, vindt Besselink. “Ziekmeldingen zijn niet bedoeld voor katers. Werkgevers kunnen dan stellen dat de werknemer gewoon moet komen werken, of voorstellen dat hij anders een vakantiedag opneemt of een dag loon wordt ingehouden.”
Bij het doorbetalen van loon bij ziekmeldingen zijn volgens Besselink ook uitzonderingen. “Als iemand zoveel heeft gedronken dat hij echt niet kan werken, wordt het loon in principe doorbetaald, tenzij er wachtdagen zijn of de ziekte opzettelijk door de werknemer is veroorzaakt. De lat voor opzet ligt echter erg hoog en is bijna onhaalbaar, zoals blijkt uit eerdere rechtszaken.”
'Nie graaje, mar zwaaje!': nieuwe campagne moet straatintimidatie tijdens carnaval verdrijven
