De lonen van ruim 100.000 werknemers in de geestelijke gezondheidszorg stijgen de komende drie jaar met zeven tot negen procent. Vakbonden FNV, CNV en FBZ hebben daarover maandagavond een onderhandelaarsakkoord gesloten met werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz.
Ook zijn afspraken gemaakt over een ‘balansbudget’ en de mogelijkheid om vier jaar vóór de AOW-leeftijd minder te gaan werken.
“We hebben hiermee een evenwichtig akkoord afgesproken dat bijdraagt om de ggz aantrekkelijk te houden en te maken voor zorgprofessionals”, zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. Want “dat is in tijden van personeelskrapte zeer belangrijk.”
Afhankelijk van de functie en diensten, krijgen werknemers in een periode van drie jaar tijd zeven tot negen procent loonsverhoging. Ook krijgen werknemers een thuiswerkvergoeding van twee euro per gewerkte thuiswerkdag. Daarnaast krijgen ze ook een verhoging van de bereikbaarheidstoeslag. De eigen bijdrage voor woon-werkverkeer wordt gehalveerd naar veertien euro netto.
“Ook hebben we afgesproken dat alle werknemers een balansbudget ontvangen van vijfhonderd euro”, aldus Joost Veldt, die namens CNV Zorg & Welzijn onderhandelt. “Werknemers kunnen zelf kiezen of ze dit budget gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling, extra vrije dagen of dat ze het bedrag laten uitbetalen.”
De cao geldt vanaf 1 december 2021 en loopt tot en met 31 december 2024. De leden van de vakbonden moeten er nog over stemmen.
Zorgsector doet oproep voor extra geld: 'Kunnen niet wachten op volgend kabinet'
