Het is nieuw in ons land, maar in ieder geval zeven grote internationale bedrijven doen het al: ze vergoeden het invriezen van eicellen voor hun werknemers in Nederland.
Dit blijkt uit een rondgang van Nieuwsuur.
Donorzaad of invriezen eicellen op kosten van de baas: 'Mocht gewoon het bonnetje declareren'
Invriezen eicellen
Ook het aanschaffen van donorzaad, extra ivf-rondes of kosten voor draagmoederschap en adoptie horen bij een paar van deze bedrijven bij de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onder andere LinkedIn, Uber, Salesforce en Google doen dit. In Amerika bieden bedrijven al langer fertility benefits aan. Ongeveer 40 procent van de werkgevers vergoedt daar vruchtbaarheidsbehandelingen en 20 procent ook het invriezen van eicellen.
In Nederland krijgen koppels die te maken hebben met onvruchtbaarheid een medisch traject voor een groot deel vergoed vanuit het basispakket. Het invriezen van eicellen, extra ivf-pogingen of de kosten van donorzaad moet je zelf betalen.
Marinda (32) wil moeder worden en insemineert zichzelf: 'Ik heb geen relatie nodig'
Kritiek
In Amerika was kritiek op arbeidsvoorwaarden die met vruchtbaarheid te maken hebben. Deze ging vooral over het vergoeden van het invriezen van eicellen. Die mogelijkheid zou een bedrijfscultuur in de hand werken waarin vrouwen geen ruimte voelen voor het krijgen van een kind en aangemoedigd worden om het moederschap uit te stellen.
Nikki Brouwer is HR-manager bij IT-bedrijf Salesforce voor de Benelux: “Wij vinden het welzijn van onze medewerkers belangrijk en geloven erin dat ze beter kunnen presteren op het werk wanneer het goed gaat, daarom bieden we dit aan.”
Benefits
“We vragen niet aan medewerkers dat ze bijvoorbeeld nog minstens 24 maanden bij Salesforce blijven werken om dit te kunnen of mogen doen. Er staan geen voorwaarden tegenover.”
De kritiek over het vergoeden van het invriezen van eicellen gaat volgens Brouwer niet op voor het bedrijf waar zij werkt: “Wij bieden ook benefits aan die ouders juist ondersteunen bij het krijgen van kinderen, zoals zes maanden ouderschapsverlof voor zowel vader als moeder.”
‘Ging heel makkelijk’
Vanessa werkt bij het bedrijf en heeft met behulp van donorzaad – betaald door de baas – een tweeling gekregen. In een interview met Nieuwsuur zegt ze: “Mijn vader vroeg toen ik zei dat ik dit wilde wat mijn baas er van vond. ‘Prima, sterker nog, die heeft ervoor betaald’, was mijn antwoord. Ik mocht het bonnetje gewoon declareren. Dus dat ging eigenlijk heel makkelijk.”
Demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat na vragen van de actualiteitenrubriek weten het fenomeen nog niet te kennen. “Ik zou werknemers aanraden op dit gebied werk en privé gescheiden te houden. Maar als een werknemer hier over in gesprek wil met de werkgever, dan mag dat.”
Renée liet haar eicellen invriezen: 'Verdrietig dat het er zo weinig waren'
