Geschokt

De werknemers omarmen de positieve maatregel inmiddels, maar het duurde wel even voor iedereen over de drempel was. “Aanvankelijk was iedereen geschokt en verlegen, want het is niet heel gewoon om in het Midden-Oosten en Noord-Afrika over dit soort zaken te praten”, vertelt HR-manager Rania Youssef aan The Independent.

Lees ook
Ziek, zwak, misselijk: een op drie vrouwen functioneert minder tijdens menstruatie

Vertrouwelijk

“Maar nadat ze begrepen dat hun menstruatiecyclus als vertrouwelijke informatie geldt voor de vrouwelijke HR-medewerker, waren ze opgelucht. Ze zien in dat ons bedrijf niet alleen begaan is met de prestaties op het werk, maar ook met hun menselijkheid”, aldus de HR-manager.

Geen smoes

Youssef is niet bang dat collega’s hun menstruatie opvoeren als smoes om een dag betaald thuis te zitten. “We vertrouwen onze werknemers volledig en weten zeker dat ze geen misbruik zullen maken van deze mogelijkheid”, zegt ze.

Meer bedrijven

Het Egyptische marketingbureau is de eerste onderneming in het land die het nieuwe beleid inzet, maar is wereldwijd gezien niet uniek: in Japan, Zuid-Korea, Taiwan, Indonesië, India en Zambia is het volgens The Independent al jaren de gewoonte dat bedrijven hun werknemers vrijaf geven wanneer de menstruatieklachten te erg zijn.

Wetsvoorstel

Japan legde het al in 1947 vast in de wet en in Zuid-Korea geldt de mogelijkheid sinds 2001. Italië probeerde het in 2018 voor elkaar te krijgen met een wetsvoorstel, maar dat kwam er niet doorheen.

Moeten Nederlandse vrouwen één dag betaald verlof krijgen op het werk wanneer hun menstruatieklachten te hevig worden?

— LINDAnieuws (@LINDAnieuws) 11 april 2019