Alleen het hoognodige doen op je werk – ook wel ‘quiet quitting’ genoemd – klonk voor veel mensen aantrekkelijk. De trend onder met name jongeren zorgde voor veel reacties, maar lijkt inmiddels verleden tijd.
Volgens LinkedIn doen veel jongeren namelijk juist aan career committing.
In het najaar van vorig jaar lijkt de nieuwe werktrend quiet quitting een opkomst te maken. Mensen zijn klaar met alles uit hun werk halen en besluiten niet meer te doen dan the bare minimum. Uitsloven voor een beetje extra salaris met alle gevolgen van dien (lees overwerktheid, stress en geen balans tussen werk en privé) is verleden tijd.
Toch blijkt uit recent onderzoek van LinkedIn dat 7 op de 10 werknemers tot 35 jaar zich persoonlijk betrokken voelen bij hun werk en dat 29 procent van deze groep méér uren is gaan werken ten opzichte van een jaar geleden. Ook heeft meer dan een vijfde meer focus op de ontwikkeling van vaardigheden in hun huidige baan.
Waarom je beter kunt wachten met je bak koffie als je wakker wordt
En dat is waar de nieuwe career committing trend om draait: focussen op belangrijke vaardigheden voor de toekomst. Volgens LinkedIn is het hebben van de juiste vaardigheden essentieel, omdat verschillende skills steeds sneller evolueren.
Uit hun onderzoek blijkt dat skills sinds 2015 voor de banen van nu met 25 procent veranderd zijn. Naar verwachting zal dit tegen 2027 verdubbeld zijn. Uit een onlangs gepubliceerd rapport van LinkedIn blijkt daarnaast dat we het leren van nieuwe vaardigheden steeds belangrijker zijn gaan vinden: 21 procent van alle professionals wereldwijd zou niet van baan switchen als er extra leer- en ontwikkelingsmogelijkheden zouden worden aangeboden door hun werkgever. Mensen willen zich ontwikkelen en voorbereiden op de toekomst, zodat ze niet voor verrassingen komen te staan als de arbeidsmarkt of economie verandert.
Loopbaancoach Freek van Kraaikamp ziet ook dat jongeren wegbewegen van quiet quitting: “In veel gevallen ontstaat een ongelukkige werksituatie niet omdat mensen niet willen werken, maar juist vanwege het gebrek aan uitdaging in hun werk en werkomgeving. Dat veroorzaakt een bepaalde vermoeidheid, juist doordat ze alleen het hoognodige hebben gedaan. Ze komen erachter dat quiet quitting niet zaligmakend is.
Mijn advies aan hen is dan ook: ga op zoek naar werkzaamheden waar je écht blij van wordt. Wat geeft je voldoening in je werkende leven? En mocht je op zoek gaan naar een nieuwe rol, begin je zoektocht dan eens bij de vaardigheden die je bezit of de vaardigheden die je graag zou willen leren. Dat kan een verfrissend startpunt zijn: eerst de skills, dan de baan zoeken die matcht met die skills.”
Foutje op je werk of bij je studie? Zo ga je er goed mee om
