Na quiet quitting en career committing is er een nieuwe trend op werkgebied, namelijk: safe settling. De naam geeft het al deels weg: jongvolwassenen blijven bij een onbevredigende baan uit angst de zekerheid die dat biedt te verliezen.
De term is recentelijk in het leven geroepen door Refinery29, maar is niet nieuw. Dit is wat het precies inhoudt.
Heb jij een grotemensenbaan, dan kun je waarschijnlijk beamen dat het niet altijd even leuk is. Uit een onderzoek uit 2022, uitgevoerd door Magnet, blijkt dat 24 procent van de ondervraagde young professionals ongelukkig is met hun baan (tegenover 76 procent die wel gelukkig is). Dit is een stijging van 5 procent ten opzichte van een vergelijkbare onderzoek uit 2020.
Management en leidinggevenden, doorgroeimogelijkheden en bedrijfscultuur waren de belangrijkste redenen voor de ontevredenheid. Laten de laatste twee toevallig ook dingen zijn waar jonge werkzoekenden op letten tijdens hun zoektocht naar een baan. Slechts 11 procent kijkt daarbij naar management.
Werkdruk en uitputting zorgen ervoor dat steeds meer werknemers met mentale klachten kampen. Onderzoek van Indeed (2023) wees uit dat het gaat om 1 op de 5 Nederlanders, waarvan een derde niet praat met hun werkgever over de problemen.
Sher (20) besloot op haar 18e huisvrouw te worden: 'Een carrière gaat me niet gelukkig maken'
Ondanks dat het aantal werknemers met een burn-out jaarlijks stijgt, zijn veel mensen bang om ontslag te nemen. In de Verenigde Staten vinden ontevreden werknemers dat de pijn die ze doorstaan niet voldoende opweegt tegen de zekerheid die de baan biedt. Dát noemt het Amerikaanse platform dus safe settling.
Dat er nog altijd een crisis op het gebied van kosten in levensonderhoud is, maakt dat ambitie uit het raam gaat om in basisbehoeften te kunnen voorzien. En daar is een vast salaris en baanzekerheid voor nodig, zelfs als dat betekent dat werknemers onbevredigende taken moeten doen om dit te houden.
Veiligheid is één ding, maar vergeet niet hoe moeilijk het is om uit je comfort zone te stappen, ook op werkgebied. “Het kan de angst zijn om te verliezen wat ze hebben, maar nog groter is de angst voor het onbekende. De angst zichzelf opnieuw moeten bewijzen, angst voor het oordeel van anderen of angst voor de schaamte om vrienden of familie te vertellen dat een sollicitatie niet goed ging. Dit terwijl risico’s nemen ons uiteindelijk gelukkiger kunnen maken in ons werkleven”, aldus Laura Kingston, directeur van Leap Career Coaching, aan Refinery29.
Ben jij obsessed met Taylor Swift én ben je journalist? Dan is dít de baan voor jou
