Generatie Z is de nieuwste generatie die de werkvloer gaat (aan)vullen. Maar werkgevers blijken hier niet altijd blij mee te zijn. De meest voorkomende reden daarvoor zal je wellicht verbazen.
Volgens Resume Builder vindt 65 procent van de werkgevers Gen Z “vervelend om mee te werken”.
Één van de grootste klachten die de ondervraagde managers en bedrijfsleiders over Gen Z hebben, is dat hun technische vaardigheden niet op orde zijn. Misschien komt dit als een verrassing voor je, maar sommige jonge werknemers kunnen zich hier wel in vinden. Zij vinden namelijk dat ze niet goed worden voorbereid met de juiste digitale vaardigheden die nodig zijn in hun carrière.
Maar dit is niet de enige reden dat managers en bedrijfsleiders het vervelend zeggen te vinden om met Gen Z te werken. Ook gebrek aan inspanning, motivatie en lage productiviteit spelen een grote rol.
Hoe jammer ook, de meerderheid van de managers werkt volgens dit onderzoek dus liever niet met Gen Z samen én zou ze het liefst als eerste ontslaan. Ook zegt meer dan de helft dat ze al eens een Gen Z’er hebben ontslagen op basis van deze punten. Twaalf procent zegt zelfs dat ze minder dan een week daarna al de nieuwe Gen Z werknemer hebben ontslagen.
De ‘nieuwe’ favoriete werknemer onder bazen is tegenwoordig de millennial. Toch heeft ook deze groep flink wat commentaar gekregen voordat ze als de beste van de klas werden gezien. De generatie kreeg zo ongeveer overal de schuld van en werd het gedoodverfde stereotype van luiheid en egoïsme. Dit stereotype is nu toegewezen aan Gen Z.
Van de respondenten die niet graag werken met Gen Z, werkt 34 procent het liefst met millennials vanwege hun productiviteit en technologische vaardigheden. Vervolgens huren ze liever Gen X – de generatie die geboren is ná de babyboomers en vóór Gen Y – in vanwege hun vermeende productiviteit en eerlijkheid.
Dat vele Gen Z’ers het niet eens zijn met dit oordeel is te merken aan de reacties onder een TikTok filmpje hierover. Vooral de reden waarom ze zo worden beoordeeld levert veel commentaar op. “Mijn vorige manager zei dat ik iets moest doen in Excel en dat het uren zou duren, maar ik was in vijf minuten klaar met dank aan een functie die hij niet kende”, schrijft iemand. Ook reacties als “De keren dat ik oudere collega’s Word moest uitleggen, dat is insane“, zijn niet uniek.
Ondanks de verbazing was er ook een aantal Gen Z’ers dat zich wel in de irritatie kon verplaatsen. “Gen Z groeit op met het gebruik van technologie, waardoor er verwacht wordt dat ze alles maar weten. Specifieke dingen worden daardoor minder uitgelegd, waardoor ze soms niet over de skills beschikken die wel van ze verwacht worden.”
Klaar met 'quiet quitting': de nieuwste trend op de werkvloer is 'career committing'
