Zeg eens eerlijk: hoe hard doe jij je best voor je (bij)baan? Uit onderzoek is gebleken dat jongeren steeds vaker ontevreden zijn over hun werkgever. Eén op de vijf jongeren zou zelfs niet opnieuw solliciteren op hun huidige baan.
Ook ontstaat er vaker dan je denkt een conflict met een werkgever.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Acties.nl onder een groep van 1.072 werkzame Nederlanders in loondienst. Het onderzoek laat zien dat één op de vijf jongeren met de kennis van nu niet opnieuw zou solliciteren op hun huidige baan, terwijl dat percentage onder de rest van de Nederlanders in het onderzoek een stuk lager ligt.
Je krijgt vaak het advies om voor werk te kiezen dat je leuk vindt. Dat blijkt ook hier het geval, want de onvrede onder jongeren zorgt voor een verminderde motivatie. Een kwart van de jongeren in het onderzoek geeft aan op een gemiddelde werkdag niet meer dan het noodzakelijke te doen. Dit staat ook wel bekend als quiet quitting.
Maar waar jongeren bij quiet quitting hun onvrede niet hardop uitspreken, ontstaat er soms ook bonje met de baas. Uit het onderzoek blijkt dat achttien procent van de jongeren weleens met ruzie uit dienst is gegaan, oftewel hard quitting. Opvallend genoeg doen jongens (23 procent) dit net iets vaker dan meiden (13 procent).
Maar hard quitting gaat niet alleen over ruziemaken met je baas. Respondenten in het onderzoek waren ook weleens op wraak uit, waarbij ze bijvoorbeeld ergens anders gingen solliciteren als middelvinger naar hun voormalige werkgever. Maar wraakacties of niet; conflict opzoeken is nooit een goed idee.
Dreamjob here I come: 10 x sollicitatietips om je droombaan te krijgen
