Ruim zes op de tien werkende Nederlanders vinden een 40-urige werkweek te veel, dat blijkt uit onderzoek van Achmea onder 1000 werkende Nederlanders tussen de 18 en 67 jaar oud.
Maar liefst 80 procent van de vrouwen en bijna de helft van de mannen vindt 40 uur werken in een week te veel.
Het grote tekort aan werknemers en de komst van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt heeft veel invloed op de manier waarop werknemers in de huidige tijd naar hun baan kijken. Ruim de helft van de Nederlanders in loondienst vindt de 40-urige werkweek niet meer van deze tijd. Volgens Achmea komt dit met name omdat werknemers steeds meer verlangen naar een goede werk-privébalans. Maar liefst negen op de tien Nederlanders vindt dit belangrijker dan een kansrijke carrière.
“Ons onderzoek laat zien dat de arbeidsmarkt en ook de motieven en behoeften van werknemers enorm aan het veranderen zijn. Een overgrote meerderheid van de werknemers zegt te werken om te leven en niet andersom”, aldus Nadine Beister, groepsdirecteur HR bij Achmea. “Hoewel salaris nog altijd het belangrijkst wordt gevonden door werknemers, staan ook de werk-privébalans, werkcultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en zingeving – met name bij jongeren – hoog op het prioriteitenlijstje bij het kiezen van een nieuwe werkgever.”
Bye 9-5, hello vrijheid: hoe realistisch is het om niet full-time werken?
“Dit noopt ook werkgevers om anders te gaan kijken naar de arbeidsmarkt om jong talent aan te trekken en écht te luisteren naar de behoeften van werknemers. De nieuwe generatie werknemers wil impact maken, niet alleen in hun eigen leven, maar ook voor een betere wereld.”
Een derde geeft aan bang te zijn om bij hun huidige werkgever een burn-out te krijgen. Deze angst komt vooral vanuit jongeren. Binnen deze groep jongeren van 18 tot 35 jaar is ook de grootste behoefte aan hulp vanuit de werkgever, om hun mentaal en fysiek welzijn te vergroten en te zorgen voor een gezonde werk-privébalans. Hoewel zes op de tien jongeren aangeven zingeving belangrijker te vinden, geeft het salaris toch de doorslag.
“Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om te zorgen dat medewerkers letterlijk en figuurlijk goed in hun vel zitten, bijvoorbeeld door het bieden van flexibele werktijden, maar ook door actief bij te dragen aan een fijne werksfeer en goede ontwikkelmogelijkheden”, vertelt Beister. “Als werkgever is het belangrijk om doorlopend kritisch te kijken naar deze mogelijkheden en in gesprek te blijven met werknemers over hun behoeften. Zo zorgen we ervoor dat iedereen het beste uit zichzelf kan halen, zowel op werk- als privégebied.”
Ongelukkig op het werk? Dat kan jarenlang effect op je kinderen hebben
