Wat wij alláng wisten, wordt nu maar weer eens bevestigd: vrouwen werken hard. Misschien zelfs een tikkeltje harder dan mannen. Of in ieder geval constanter.
Wisten wij allang: vrouwen werken hard(er dan mannen) en bonussen hebben daar geen invloed op
Als Duitse onderzoekers het zeggen, moet het waar zijn.
Extra zakcentje
Oké, we leggen het voor je uit: de motivatie van vrouwen om hard te werken is constanter dan die van mannen. Waar mannen geprikkeld worden door bonussen (het ‘motivational crowding-out’-fenomeen), blijven vrouwen stabiel. Dus mannen gaan nèt wat harder lopen voor een extra zakcentje; op zich logisch. Maar de keerzijde is dat wanneer die bonussen worden afgeschaft, ze dit loopje weer met 12 procent verlangzamen.
Competitiedrang
“Het past in een groter geheel van studies die aantonen dat mannen de voorkeur geven aan een competitieve werkomgeving. Vrouwen hebben liever competitie met zichzelf”, vertelt gedragseconoom Paul Smeets aan RTL Nieuws. Het testosteron leidt tot die competitiedrang, wat op zich positief kan zijn, maar uiteindelijk óók tot zelfoverschatting. En da’s weer wat minder.
Glazen plafond
De onderzoekers denken hiermee ook gelijk het glazen plafond te verklaren. De beloningsstructuur in de bedrijfswereld spreekt vrouwen dus minder aan. En mannen maken over het algemeen sneller promotie, omdat ze die beloning ‘nodig’ hebben om door te werken. Hoewel wij ons ook kunnen voorstellen dat door een salarisverdubbeling, zoals die ING topman Ralph Hamers was beloofd, zelfs de vrouw misschien wat meer motivatie krijgt.
Lees ook
ING trekt omstreden loonsverhoging van topman in na landelijke kritiek
