Wie denkt dat leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer iets uit het verleden is, zit er naast. Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt worden mensen geweigerd omdat ze ’te oud’ zouden zijn. Simone Tresoor kan daarover meepraten.
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer komt in alle leeftijdsgroepen voor in Nederland.
Simone werkte jarenlang op de marketingafdeling van een bedrijf. “Ik had het daar naar mijn zin, maar het bedrijf ging failliet en dus was het daar voor mij ook einde oefening”, vertelt ze aan LINDA.nl. Dat was drie jaar geleden en Simone ging op zoek naar een nieuwe baan. “Ik vond iets nieuws, maar dat was tijdelijk. Toen stond ik weer op straat.”
Corona had inmiddels zijn intrede gedaan en dus zat Simone hele dagen thuis. “Mijn UWV-coach verzekerde mij dat ik zo weer een baan zou hebben in mijn vakgebied. Ze had ook helemaal geen op- of aanmerkingen op mijn cv. Ik ging die periode vol vertrouwen tegemoet.”
Simone klom dus in de pen. Elke dag struinde ze vacaturewebsites af en schreef de ene na de andere brief. “Ik ben een alleenstaande moeder en voelde echt wel de druk dat de schoorsteen moest blijven roken.”
Maar ondanks het vertrouwen van de UWV-coach, kreeg Simone veel afwijzingen. Dus besloot ze het creatiever aan te pakken. “Als sollicitatiebrief maakte ik bijvoorbeeld een stop-motion filmpje. Maar ook daarmee werd ik niet uitgenodigd voor een gesprek.” Simone pakte daarop de telefoon en belde naar de bedrijven waar ze had gesolliciteerd. “Ik kreeg te horen dat ik niet in het profiel paste, het standaard praatje. Soms zei men dat ze een jongere kandidaat zochten. En dat is leeftijdsdiscriminatie.”
Terugkijkend op die tijd vindt Simone dat wel verdrietig. “Ik was pas 51 en door mijn leeftijd werd ik niet goed genoeg bevonden. Ik dans die jonkies eruit op elk festival!”, stelt ze echter.
Simone vindt het bovendien vreemd. “Mijn kinderen zijn ouder. Ik hoef niet voor elk wissewasje met ze naar de huisarts. Ik ben flexibel inzetbaar en heb veel werk- en levenservaring opgedaan.” Simone stelt dat het bij de HR-afdelingen met veelal jonge medewerkers beter moet doordringen hoe waardevol een werkvloer met diverse leeftijden is.
Inmiddels heeft Simone alweer een tijdje een baan. “Ik ben nu werkzaam in de journalistiek en dat bevalt me harstikke goed.” Bij het bedrijf waar ze werkt is ze wel een van de oudste. “Aan de lunchtafel heb ik het over leeftijdsdiscriminatie met mijn collega’s gehad. Vooral mijn baas was daar verbaasd over. Veel collega’s vinden het ook fijn dat ik zo’n bak ervaring heb. Ze komen vaak naar me toe voor advies.”
Leeftijdsdiscriminatie komt, hoewel het bij wet verboden is, nog vaak voor in Nederland. Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat 9 procent van de totale Nederlandse bevolking discriminatie heeft ervaren op grond van leeftijd. Zowel ouderen als jongeren geven aan dat zij te
maken hebben met leeftijdsdiscriminatie. In de leeftijdsgroep 25-44 jaar wordt leeftijd het minst vaak als grond van discriminatie genoemd, door mensen van 55-64 jaar het meest: 12 procent.
Anoniem solliciteren met gelijke kansen: 'Een baan op basis van wat je kunt, niet wie je bent'
