Rechters krijgen elk jaar talloze ontslagzaken voor hun kiezen. Van een foutje in het crematorium tot pizzakoerier in de gevangenis: deze tien ontslagzaken spannen de kroon.
Sinds 2010 maakt advocaat arbeidsrechten Maarten van Gelderen elk jaar een lijstje van de meest opmerkelijke ontslagzaken voor ontslag.nl.
Een rederij vroeg het ontslag aan van een kapitein die regelmatig naakt zont op het bovenste dek van een gastanker. Daarbij geniet hij, naakt of niet, graag van een massage door een van de matrozen. De kapitein ziet daar het probleem niet zo van in en noemt het een vorm van ontspanning.
De rederij beschuldigt de kapitein echter van seksueel grensoverschrijdend gedrag en het creëren van een onveilige werksituatie. Maar de rechter wijst het verzoek van de rederij tot ontslag af. Niet omdat hij het gedrag niet ongepast vindt, maar omdat de zonaanbidder nooit op zijn vingers is getikt en er geen sprake is van seksueel overschrijdend gedrag. Bovendien geeft de kapitein aan dat hij wil veranderen. Minder zon en meer kleren.
Twee verzorgsters die een demente vrouw als ‘grap’ poedersuiker lieten snuiven met een rietje en dit filmden, zijn op staande voet ontslagen.
Op de video is te zien hoe een van de verzorgsters poedersuiker snuift alsof het cocaïne is. Vervolgens moedigt ze de demente vrouw aan om haar na te doen. De andere verzorgster heeft het filmpje opgenomen en laten zien aan collega’s.
Alhoewel de twee dames het zelf onzin vinden en een ontslagvergoeding van respectievelijk 38.000 en 39.000 euro eisen, oordeelt de rechter dat het ontslag terecht is.
Cipiers van een gevangenis hebben gewoonlijk de taak om te controleren of de deuren van het gebouw goed dicht zitten. Maar medewerkers van een penitentiaire inrichting doen het tegenovergestelde en openen de binnen-, en buitendeur van de gevangenis voor een pizzakoerier.
De rechter toont weinig begrip voor de hongerige bewaarders en dus mag hun werkgever hen ontslaan. Tip van ons: vergeet nooit een tussendoortje in je tas te stoppen.
Dit ontslag is voer voor een bouquetreeks. Een medewerker en de directiesecretaresse van een industriële slangenfabrikant zijn volgens hun werkgever helemaal hoteldebotel. Ze zouden in het geheim afspreken in het archief en daar volgens de werkgever sex hebben. Maar de werknemer beweert dat het tijdens de ontmoetingen niet verder ging dan zoenen en wat aanrakingen.
In een van de pikante gesprekken tussen de twee op WhatsApp komt zelfs de ondubbelzinnige vraag ‘vluggertje zo'(?) voorbij. Maar volgens de rechter kan de werkgever alleen maar gissen naar wat zich daadwerkelijk afspeelde in het bewuste archief. De stiekeme romantische ontmoetingen zijn dan ook niet genoeg reden tot ontslag.
Een medewerkster van een zorginstelling laat zich op LinkedIn kritisch uit over het landelijke coronavaccinatiebeleid. Ze noemt het vaccin zeer experimenteel en risicovol. Ze gaat nog een stapje verder door een video te delen waarin staat dat medisch personeel dat de coronaprik zet zullen worden vervolgd als oorlogsmisdadigers.
Haar werkgever is er klaar mee en verzoekt haar dringend hiermee te stoppen. De zorginstelling wil niet dat gebruikers van LinkedIn het idee krijgen dat ook zij het niet eens zijn met het vaccinatiebeleid. Maar de werkneemster weet van geen ophouden en uiteindelijk vraagt de werkgever aan de rechter om het contract te ontbinden.
Een manager van een distributiecentrum van een supermarkt verduistert lege flessen, die hij door zijn zoon laat afvoeren naar het buitenland. De opbrengst van de handel is voor zijn zoon.
De werkgever is daar niet blij mee en ontslaat de manager op staande voet. De rechter vindt dat overdreven en de manager keert huiswaarts met een ontslagvergoeding van 500.000 euro.
Sommige bedrijven gaan nog niet helemaal met de tijd mee. Dat vindt ook een vrouwelijke optiehandelaar die de machocultuur, seksuele intimidatie en ongewenste omgangsvormen op het kantoor spuugzat is. In meerdere Whatsapp-groepen gaan seksueel getinte afbeeldingen en berichten rond en ook worden bepaalde resultaten gevierd met dubieuze muziek
De werkneemster vraagt daarom bij de kantonrechter zelf om haar ontslag. Ze kan nu op zoek naar een vrouwvriendelijkere baan mét een ontslagvergoeding van 400.000 euro op zak.
Man ontslagen wegens overmatige en onrechtmatige consumptie Zweedse balletjes
Aan sommige zaken zit een luchtje. Dat vinden ook de collega’s van een receptioniste bij de provincie Noord-Holland. Zij vinden het onmogelijk samen te werken met de vrouw die volgens hen sterk naar urine stinkt.
De werkneemster zelf vindt het allemaal wat overdreven en geeft aan dat er enige geuroverlast zou kunnen zijn door een medisch probleem. Omdat ze niet echt bereid is om iets te ondernemen, ziet haar werkgever geen andere mogelijkheid dan de vrouw te ontslaan.
Het lijkt wel een scène uit Alles is liefde. Een medewerker van een uitvaartonderneming heeft waarschijnlijk niet de beste dag uit zijn leven als blijkt dat hij twee kisten heeft verwisseld. Hij heeft daardoor per ongeluk de verkeerde overleden persoon gecremeerd. Het is dan ook geen verrassing dat de werknemer op staande voet is ontslagen.
Een office manager van een verffabriek zit maanden thuis met knieklachten en concentratieproblemen. Naar eigen zeggen zit er weinig anders op dan zijn dagen te vullen met Netflixen.
Maar wanneer haar werkgever op Facebook kijkt, blijkt dat zij op sociale media druk in de weer is met het presenteren van online bingo’s. En het ronddraaien van een rad met balletjes doet de officemanager volgens de kantonrechter met een grote mate van concentratie, snelheid en accuratesse.
Bingo, je raadt het al. De werkneemster wordt op staande voet ontslagen, omdat zij haar werkgever op het verkeerde been had gezet.
Prins Harry: ontslag nemen is niet altijd iets slechts
