Charter Diversiteit

Daarmee laten we zien: wij vinden diversiteit belangrijk. “Zie het een beetje als trouwen: je weet dat je van elkaar houdt, en daarom leg je een gelofte af”, legt Jildou uit. “Maar we zetten niet alleen op papier dat we streven naar meer inclusie, we sluiten ons ook aan bij een netwerk. Binnen dat netwerk doen we jaarlijks verslag van onze inspanningen en de resultaten, wisselen we kennis en ervaringen uit en helpen we elkaar zo om ons gezamenlijke doel te bereiken.”

LINDA. nog inclusiever

Het Charter Diversiteit is onderdeel van een Europees netwerk van Charters in twintig landen en werd in Nederland al door 179 bedrijven ondertekend. Samen met onder meer AT5, KRO-NCRV, BNNVARA en VPRO wordt LINDA. vandaag aan dat rijtje toegevoegd. Waarom dat zo belangrijk is en wat dat precies voor LINDA. betekent, legt Jildou uit.

Waarom is het Charter Diversiteit voor LINDA. belangrijk?

“Wij zijn een groot mediamerk voor vrouwen en leveren daarmee een grote bijdrage aan de beeldvorming in ons land. Om die reden voelen wij ons ook verantwoordelijk om bij te dragen aan maatschappelijke vooruitgang. We willen een afspiegeling zijn van alle vrouwen in onze samenleving waarin iedereen zich herkent en thuisvoelt.”

Daar werken we momenteel al hard aan.

“Dat klopt. Momenteel geven we binnen het bedrijf al workshops over diversiteit, hebben we een diversiteitscommissie opgericht en proberen we constant scherp te zijn op inclusiviteit in onze uitingen. Zijn we divers genoeg op LINDA.nl, in de video’s van LINDA.tv en in het blad? Hebben we een goede mix tussen man en vrouw, jong en oud, zwart en wit, dik en dun? We proberen ons daar erg bewust van te zijn.”

Waar kunnen we ons nog verbeteren?

“We hebben twee doelstellingen voor onszelf opgesteld. Ten eerste willen we een diverser personeelsbeleid nastreven. Dat betekent dat we inclusiever willen worden op de werkvloer. Qua leeftijd doen we het al erg goed – de jongste medewerker is 19 en de oudste 58 – maar we willen ook op andere vlakken onze samenleving beter vertegenwoordigen. Daarnaast willen we nog diverser zijn in al onze uitingen. We willen ons nog bewuster worden van stereotyperingen, zodat we niet in een bubbel belanden.”

Hoe gaat het Charter Diversiteit ons daarbij helpen?

“Het Charter Diversiteit biedt ondersteuning in verschillende opzichten. Zo krijgen we praktisch advies op individueel bedrijfsniveau, maar verbindt het Charter ons ook met een relevant netwerk. Binnen dat netwerk kunnen we kennis en ervaringen uitwisselen om van elkaar te leren. Ook helpen we elkaar om scherp te blijven. In de drukte en de hectiek van de dag verdwijnt het belang soms even naar de achtergrond. Binnen dit netwerk blijven we elkaar eraan herinneren dat we continu kritisch moeten blijven.”

Lees ook
Famke Louise puur en mét okselhaar op cover nieuwe LINDA.meiden

Waar zit voor LINDA. de uitdaging?

“Dat is vooral de afspiegeling van de maatschappij op de werkvloer. En dat begint bij onszelf. We weten nu: alleen een extra zinnetje in een vacaturetekst is niet genoeg; we moeten het ook zoeken in andere netwerken. Een begin is gemaakt, maar we zijn er nog lang niet. We worden steeds beter door kritisch naar onszelf te blijven kijken. En door te leren van onze fouten.”