Nog steeds niet evenveel

Je zou namelijk denken dat ongelijke beloning tot het verleden behoort, maar helaas, anno 2024 is het nog steeds niet vanzelfsprekend dat vrouwen in Nederland evenveel verdienen als hun mannelijke collega’s voor hetzelfde werk. En dat is niet zomaar een statistiek: vanaf 14 november – de zogenaamde Equal Pay Day – werken vrouwen de rest van het jaar in feite voor niets.

Lees: ze verdienen gemiddeld per uur 12 procent minder dan mannen en dat komt in een heel werkend leven neer op ongeveer 300 duizend euro. Terwijl de loonkloof (gelukkig) langzaam afneemt, dreigt het in dit tempo nog tot 2086 te duren voordat écht gelijk loon voor gelijk werk een feit is.

Hulptroepen

Gelukkig zijn er hulptroepen ingeschakeld: de FNV roept vrouwen op om samen actie te ondernemen. Daarom zeggen ze dan ook: pak je recht. Want met meer mensen bereik je – uiteraard – meer. Het FNV wil dat het kabinet en werkgevers nú (en niet later dan dat) ambitieuze plannen maken om de loonkloof te dichten.

Dit onder andere door te zorgen voor loontransparantie. Maar ook door de lonen te verhogen van salarissen in sectoren waar veel vrouwen werken, zoals de kinderopvang en gehandicaptenzorg. Verder willen ze dat vrouwen beter worden vertegenwoordigd in machtsposities en dat onbetaald werk (zoals de zorg voor kinderen, mantelzorg en huishoudelijk werk) eerlijk wordt verdeeld. Klinkt als een goed plan.

Steentje bijdragen

En wat jij nu kunt doen om bij te dragen aan verandering? Pak je recht en wordt lid van de vakbond. Daardoor sta je sterker, samen met andere vrouwen naar de politiek toe en krijg je ook veel andere voordelen. Denk aan persoonlijk advies over je werk, inkomen en loopbaan, juridisch advies en korting op verzekeringen. Dat kan je wel gebruiken met zo’n loonkloof.

Reden genoeg dus om lid te worden. En onthoud dit gegeven vooral voor tijdens je volgende salarisonderhandeling. Wie weet heb je er wat aan.