Wanneer je naast je werk ook graag tijd voor thuis wil hebben, kun je een leidinggevende functie wel vergeten, toch? Ellis (33) en Jolien (37) zijn hét bewijs dat die combinatie gewoon mogelijk is.
Lidl wil graag iedereen de kans geven om zijn, haar of diens talenten optimaal te benutten. Zo bedacht de keten een duobaan: twee leidinggevende die één fulltime functie delen.
Ellis en Jolien hebben de primeur en werken sinds april samen als supermarktmanager van een filiaal in het Brabantse Etten-Leur. Ze combineerden hun werk bij de supermarkt al jaren met hun gezins- en sociale leven. Beiden wilden graag doorgroeien, maar het minimumaantal uren dat nodig is om de functie van supermarktmanager goed in te vullen, zou een obstakel kunnen vormen.
Door de duobaan werken ze ieder 24 uur per week als supermarktmanager, met één dag overlap voor een goede afstemming. “Op deze manier kun je het beste van twee werelden behouden”, vertelt Ellis. “Je kunt je ambities waarmaken, zonder dat je concessies op privégebied moet doen.”
Maar hoe zorgen ze ervoor dat er geen chaos ontstaat? “De taken en onderdelen binnen het filiaal hebben we onderling verdeeld”, legt Ellis uit. “Dat moet wel heel helder zijn voor iedereen. Daarom is goede afstemming en communicatie essentieel.”
Ook is het belangrijk om een vergelijkbare manier van werken te hebben. Dat zit bij Ellis en Jolien wel goed. “We houden allebei van duidelijke afspraken en zijn best rechtdoorzee”, vertelt Jolien. “Als je weet dat het werk bij de ander in goede handen is, kun je het op de dagen dat je niet werkt ook makkelijker loslaten.”
Omdat het de allereerste duobaan is, zijn de twee soms nog op zoek naar de beste aanpak. Toch is Jolien nu al enthousiast. “Het biedt meer kansen, dus ik zou het zeker aanraden als je de ambitie hebt.”
De duobaan is één van de de initiatieven waarmee de supermarkt iedereen de kans geeft om zijn, haar of diens ambities waar te maken. Ellis merkt op dat het past bij het streven van de keten om het aantal vrouwen in leidinggevende functies te verhogen. “Die ontwikkeling is al langer gaande en dit draagt daaraan bij. Maar ook voor mannen die dezelfde ambities hebben en privé en werk nog beter met elkaar willen combineren, is de duobaan een perfecte oplossing.”
Meer lezen over de initiatieven van Lidl op het gebied van diversiteit en inclusie? Dat kan hier.
